¿Por qué es eficiente el 15 M?

Un sistema en que las personas son ineficientes, tradicional y un sistema en que las personas son eficientes, 15M

- El comportamiento natural del sistema diseñado en la actualidad es ineficiente

Las personas (o grupos) que ocupan cargos de poder emplean su inteligencia para defender su posición y sobrevivir.
Al ocuparse de sus intereses fijan su vista a corto plazo, imprescindible para sobrevivir.
Su inteligencia y energía es utilizada en su defensa,  atacan, critican, y culpan al projimo, facil y sin riesgos, programados para "la busqueda crítica de la verdad", si creen que es necesario un ataque utilizan la manipulacion, la compra, el acoso, las balas y las bombas
Se ocupa de su ideologia y su organización
Un grupo de poder con un lider debe dirigir a todos y estos seguirle, les guian los dogmas y la fe ciega
Estan en contra de determinado sistema
El resto son muy inteligentes y permanecen pasivos, siguen con sus vidas y votando o realizando su trabajo es un aporte suficiente, si lo considera necesario o si se ve muy presionado, protesta y presiona con cambiar de bando, dando por supuesto que eso bastara para que los responsables respondan de forma positiva. "yo tiro para este lado tu para el otro, gastamos mucha energia y todo sigue igual". Gasto excesivo de energía y trabajo para seguir igual.

-El comportamiento del 15M, incomprensible para el tradicional, pero con resultados eficientes

La energía produce efecto porque es coordinada y organizada con miras a una acción concreta, "todos a una como en fuenteovejuna", indistintamente de sus etiquetas personales todos tienen un objetivo en común y ejercen acciones para conseguirlo, hacen lo que creen que deben hacer sin esperar recompensa, alabanzas o criticas, simplemente porque es lo que hay que hacer, no esperan que nadie les resuelva sus problemas, hacen acciones para que hallar soluciones y que se pongan en practica
Se ocupa de la percepción y del individuo
No tienen que defenderse de nada, utilizan la percepción y los valores, responden con pruebas a las mentiras, y su gran arma secreta es el humor, capaz de hacer cambiar la percepción de las cosas
No hay lideres ni grupos definidos, unicamente hay metas y acciones conjuntas para lograr un fin constructivo, cada  uno es libre de decidir si participa o no
No estan encontra del sistema, buscan una solucion a un problema atraves de sus acciones
Fija sus intereses a largo plazo, no usan la violencia
http://www.publico.es/internacional/390806/miles-de-londinenses-se-movilizan-a-traves-de-las-redes-sociales-para-limpiar-la-ciudad
Miles de gotas de agua son capaces de destruir una roca

El hombre preguntó al primer albañil:
- ¿Qué está usted haciendo?
A lo que el albañil respondió:
- ¿Acaso no lo ve?
- ¡Estoy apilando ladrillos!
Y continuó con su trabajo, después de hacer un gesto molesto, debido a que consideraba que el hombre le había hecho una pregunta tonta y de respuesta obvia.
El hombre repitió la misma pregunta al segundo albañil.
La respuesta no se hizo esperar:
- ¿No ve que estoy levantando una pared?
El hombre, perseverante, volvió a formular la pregunta al tercer albañil quien también respondió al particular interrogatorio con una amplia sonrisa llena de orgullo, diciendo:
- ¡Estoy contruyendo el hospital infantil del pueblo!
Maestro: Felicidad no es hacer lo que uno quiere sino querer lo que uno hace.

http://www.publico.es/espana/391468/el-15-m-deja-huella-en-solo-tres-meses-de-vertigo